Miaraka amin'ny fivoaran'ny orinasa tsy mitsaha-mitombo, mihamitombo hatrany ny fiheverana ny fiantraikan'ny fahasalaman'ny mpiasa ara-batana sy ara-tsaina eo amin'ny asa. KIET dia mifandray tsy tapaka amin'ny mpiasa amin'ny fifanakalozam-piarahamonina sy ara-kolontsaina, torohevitra ara-tsaina ary famotsorana ny adin-tsaina. Amin'ny alàlan'ny fanatontosana fotoam-piofanana, ny lalao sasany dia mahavita famindrana vaovao tsara.
Hiharan'ny fanerena ny olona ao amin'ny vondrona sosialy noho ny toe-javatra toy ny toetra, fianakaviana, fiaraha-monina, asa, tontolo iainana, sns. Izany no zava-misy marina amin'ny fiaraha-monina ankehitriny. Ny fanangonana fanerena maharitra dia hitarika amin'ny harerahana, ny tsy fahampian'ny fahatokisana ary ny fahasorenan'ny fiainana, ka hisy fiantraikany amin'ny fanjakana miasa. Ny fomba hanamaivanana ny faneren'ny mpiasa dia lasa ampahany manan-danja amin'ny fikarakarana maha-olombelona an'i KIET.
Ity fiofanana ity dia manana dingana amin'ny fifandraisana sy dingana traikefa. Ho an'ny tanjona ho an'ny ekipa dia misy ny fifanakalozan-kevitra mafana ary miezaka mitady fomba izahay. Miezaka izahay mitady angona bebe kokoa ao anatin'ny 60 segondra! Ny fanitarana ho amin'ny asa ve no tanjon'ny toerana misy antsika? Raha ny momba ny fametrahana ny asa dia mety ve izany? Ampandrenesina ve ny vokatray isaky ny faran'ny tsirairay? Moa ve isika manao ny rariny sy ny hitsiny? Mbola manao fahadisoana mitovy ve isika?
Amin'ny alàlan'ny lalao, tarihinay ny mpiasanay ho lasa mpandray anjara mavitrika ary hahatonga azy ireo ho mpikarakara tafiditra ao anatin'ny ekipa. Mamporisika ny rehetra, mandray anjara amin'ny rehetra ary mandray anjara amin'ny maha-tompon'andraikitra azy.
Amin'ny fotoanan'ny lalao dia afaka miala sasatra ara-tsaina ny tsirairay, ary miaraka amin'izay koa, amin'ny alàlan'ny fampitana vaovao tsara, ny tsirairay dia afaka miatrika ny fiainana mavitrika kokoa, tsy kivy rehefa tojo zava-tsarotra, tsy kivy, manitsy ny fanjakana ary mahafaly kokoa ny fiainana!
Fotoana fandefasana: Jan-12-2022